Coaching – a csúcsteljesítményért
Igazi csemegének ígérkezik a coach-könyvek kínálatában ez a könyv, és nem csak (vagy nem elsősorban) a témaválasztása miatt. A szerző Sir John Whitmore nem hétköznapi ember. A lovagi címet édesapjától örökölte, aki katonai pályafutása során nyerte azt el. Pályafutását Forma-1-es pilótaként kezdte, majd számos sportág edzői képesítését megszerezte (vagyis mondhatjuk, hogy igazi coach, a szó eredeti, angol értelmében). Edzői pályafutása során kezdte kifejleszteni a coach-típusú edzői szemléletet, amely a folyamatos instruálás helyébe a kérdésfeltevést helyezte.
Az új attitűddel igyekezett elkerülni, hogy a sportoló újabb stresszforrást kapjon az edző személyében, aki állandóan megmondja mit hogyan csináljon, és inkább terelgetni próbálta a coaching alanyát. Mindezt oly módon, hogy őt magát igyekezett különféle eszközökkel ráébreszteni, hogy mi volna számára a helyes út a siker felé.
Tehát Whitmore a sport területéről indította el a coach-szemlélet kidolgozását, innen terjesztette ki a vállalati vezetőkre, és napjainkra már az egész társadalomra. Véleménye szerint a sport területén még mindig nem tudott elterjedni a coach-szemlélet, ahogy a gazdaság területen is igen lassan és nehézkesen veszik át azt a régebben jelen levő és tevékenykedő vezetők. Mindkét területen veszélyes ez a hozzáállás, mert az új és feltörekvő nemzedék viszont a génjeiben hordozza a nyitottságot erre a vezetési módra, és így félő, hogy rövid időn belül „lenyomják” a nagy múltú riválisokat.
Előadásaiban Whitmore rendszerint kitér arra is, hogy milyen problémákat okoz a társadalomban, hogy a politikai vezetők sem hívei a coach-szemléletnek. Gyakran az iskolák rossz tanítási módszereit hozza példának (amely tükre a társadalmi hozzáállásnak), ahol a cél a gyermekek tárgyi tudásának fejlesztése jelenti, és az lehet sikeres, aki magas IQ-val rendelkezik. Holott a világban az tud jobban érvényesülni, aki a működésének, döntéseinek irányítását inkább az EQ-jára, azaz az érzelmi intelligenciájára bízza. Mivel az emberi teljesítmények kibontakoztatása előtt a leggyakoribb gát a félelem, az volna az egyik legfontosabb cél, hogy mindenkit megtanítsunk legyőzni vagy legalább kezelni saját mumusait.
Könyvében részletesen bemutatja saját elképzeléseit a coach munka területén, valamint saját fejlesztésű GROW (goals (célok) – reality (valóság) – options (lehetőségek) – will (a jövőre vonatkozó kérdések)) modelljét.
kiskönyve
szakmai kiadvány
coachoknak, e-mailben
Friss bejegyzések
- Akkreditált coach képzés
- Coach tanfolyam vagy egyetemi szintű továbbképzés?
- Coaching könyv
- Coach állás
- Nemzetközi Coach Szövetség – ICF
- Mit tanulhatunk egy coaching képzésen?
- A life coaching képzések tematikája
- Life coach tanfolyamok Magyarországon
- Life coach állás
- Life coaching. Mit ez és mit jelent?
- Coaching árak Magyarországon
- Coaching módszerek
- A coaching fogalma és definíciója
- Life coaching könyvek
- Mi az a business coaching?
- Coaching technikák
- Mi a különbség a párkapcsolati coaching és a házassági tanácsadás között? Milyen képzésen érdemes ezeket tanulni?
- Ezerarcú coaching 1. (2007-2008), 2. (2008-2009) – folytatás
- Ezerarcú coaching 1. (2007-2008), 2. (2008-2009)
- A coach hajónaplója